保安是一個(gè)特殊行業(yè)、也是一個(gè)處在發(fā)展階段的新興行業(yè)，大型文體活動(dòng)、高檔住宅樓、購(gòu)物商場(chǎng)、辦公寫(xiě)字樓等場(chǎng)所都需要系統(tǒng)的保安團(tuán)隊(duì)。在青島保安公司中，保安團(tuán)隊(duì)的核心在“人”，負(fù)責(zé)、細(xì)致的團(tuán)隊(duì)才會(huì)讓客戶滿意、放心，下面這些特性的員工就不適合保安行業(yè)。

1、發(fā)現(xiàn)了隱患也不上報(bào)

部分保安人員在工作時(shí)，為了減少自己的工作任務(wù)，抱著“多一事不如少一事”的原則，發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題也不去上報(bào)，最后極可能會(huì)造成問(wèn)題的惡化。因此，在青島保安公司中，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，除了管理層的主因外，當(dāng)天的負(fù)責(zé)人員也會(huì)受到處罰。

2、出現(xiàn)問(wèn)題，急于撇清責(zé)任

很多人在工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，常常會(huì)急于把責(zé)任撇清，這是一種無(wú)擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。在青島保安公司中，“擔(dān)當(dāng)”是安保人員需要具備的一個(gè)基本素質(zhì)。

3、經(jīng)常把“不知道”掛在嘴邊的人

保安工作需要細(xì)致、耐心，如果經(jīng)常在工作中把“不知道”掛在嘴邊的人，他一定是沒(méi)有仔細(xì)的巡邏檢查。在青島保安公司中，輕易說(shuō)出這類(lèi)話的人，就不算是一個(gè)敬業(yè)的保安從業(yè)者，在其他行業(yè)也不會(huì)有太多的發(fā)展。

現(xiàn)在保安行業(yè)正處在飛速發(fā)展的階段，也混雜著很多投機(jī)取巧的人。但是青島保安公司相信，有責(zé)任感、為客戶負(fù)責(zé)的公司，是能夠在這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)久立足的。

隨著人們生活水平的提高，越來(lái)越多的人對(duì)于保安重視起來(lái)，人們?cè)絹?lái)越考慮自身的安全性問(wèn)題，隨著人們需求的提升，保安行業(yè)開(kāi)始出現(xiàn)了待遇低，流失率高，招保安難的情況，這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了保安服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，我們可以看出保安人員的從業(yè)門(mén)檻低，社會(huì)地位低造成的以上幾種情況，低待遇吸引不了具有高素質(zhì)的工作人員，所以導(dǎo)致了這一惡性循環(huán)的產(chǎn)生。那么青島保安公司人才流失的情況相當(dāng)嚴(yán)重，優(yōu)秀人才極度匱乏，這樣公司的競(jìng)爭(zhēng)力就沒(méi)有辦法提升，長(zhǎng)此以往會(huì)對(duì)公司造成很不好的影響，而且公司花費(fèi)時(shí)間和金錢(qián)培養(yǎng)出來(lái)的優(yōu)秀保安也可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)待遇低等問(wèn)題而離職，這樣公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力就消失了，會(huì)給公司帶來(lái)不少壓力。