保安是一個特殊行業、也是一個處在發展階段的新興行業，大型文體活動、高檔住宅樓、購物商場、辦公寫字樓等場所都需要系統的保安團隊。在青島保安公司中，保安團隊的核心在“人”，負責、細致的團隊才會讓客戶滿意、放心，下面這些特性的員工就不適合保安行業。

1、發現了隱患也不上報

部分保安人員在工作時，為了減少自己的工作任務，抱著“多一事不如少一事”的原則，發現了問題也不去上報，最后極可能會造成問題的惡化。因此，在青島保安公司中，在出現問題時，除了管理層的主因外，當天的負責人員也會受到處罰。

2、出現問題，急于撇清責任

很多人在工作出現問題時，常常會急于把責任撇清，這是一種無擔當的表現。在青島保安公司中，“擔當”是安保人員需要具備的一個基本素質。

3、經常把“不知道”掛在嘴邊的人

保安工作需要細致、耐心，如果經常在工作中把“不知道”掛在嘴邊的人，他一定是沒有仔細的巡邏檢查。在青島保安公司中，輕易說出這類話的人，就不算是一個敬業的保安從業者，在其他行業也不會有太多的發展。

現在保安行業正處在飛速發展的階段，也混雜著很多投機取巧的人。但是青島保安公司相信，有責任感、為客戶負責的公司，是能夠在這個行業長久立足的。

隨著人們生活水平的提高，越來越多的人對于保安重視起來，人們越來越考慮自身的安全性問題，隨著人們需求的提升，保安行業開始出現了待遇低，流失率高，招保安難的情況，這些問題嚴重影響了保安服務行業的發展，我們可以看出保安人員的從業門檻低，社會地位低造成的以上幾種情況，低待遇吸引不了具有高素質的工作人員，所以導致了這一惡性循環的產生。那么青島保安公司人才流失的情況相當嚴重，優秀人才極度匱乏，這樣公司的競爭力就沒有辦法提升，長此以往會對公司造成很不好的影響，而且公司花費時間和金錢培養出來的優秀保安也可能會因為經濟待遇低等問題而離職，這樣公司的核心競爭力就消失了，會給公司帶來不少壓力。