保安是一個特殊行業(yè)、也是一個處在發(fā)展階段的新興行業(yè)，大型文體活動、高檔住宅樓、購物商場、辦公寫字樓等場所都需要系統(tǒng)的保安團隊。在青島保安公司中，保安團隊的核心在“人”，負責(zé)、細致的團隊才會讓客戶滿意、放心，下面這些特性的員工就不適合保安行業(yè)。

1、發(fā)現(xiàn)了隱患也不上報

部分保安人員在工作時，為了減少自己的工作任務(wù)，抱著“多一事不如少一事”的原則，發(fā)現(xiàn)了問題也不去上報，最后極可能會造成問題的惡化。因此，在青島保安公司中，在出現(xiàn)問題時，除了管理層的主因外，當(dāng)天的負責(zé)人員也會受到處罰。

2、出現(xiàn)問題，急于撇清責(zé)任

很多人在工作出現(xiàn)問題時，常常會急于把責(zé)任撇清，這是一種無擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。在青島保安公司中，“擔(dān)當(dāng)”是安保人員需要具備的一個基本素質(zhì)。

3、經(jīng)常把“不知道”掛在嘴邊的人

保安工作需要細致、耐心，如果經(jīng)常在工作中把“不知道”掛在嘴邊的人，他一定是沒有仔細的巡邏檢查。在青島保安公司中，輕易說出這類話的人，就不算是一個敬業(yè)的保安從業(yè)者，在其他行業(yè)也不會有太多的發(fā)展。

現(xiàn)在保安行業(yè)正處在飛速發(fā)展的階段，也混雜著很多投機取巧的人。但是青島保安公司相信，有責(zé)任感、為客戶負責(zé)的公司，是能夠在這個行業(yè)長久立足的。

隨著人們生活水平的提高，越來越多的人對于保安重視起來，人們越來越考慮自身的安全性問題，隨著人們需求的提升，保安行業(yè)開始出現(xiàn)了待遇低，流失率高，招保安難的情況，這些問題嚴(yán)重影響了保安服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，我們可以看出保安人員的從業(yè)門檻低，社會地位低造成的以上幾種情況，低待遇吸引不了具有高素質(zhì)的工作人員，所以導(dǎo)致了這一惡性循環(huán)的產(chǎn)生。那么青島保安公司人才流失的情況相當(dāng)嚴(yán)重，優(yōu)秀人才極度匱乏，這樣公司的競爭力就沒有辦法提升，長此以往會對公司造成很不好的影響，而且公司花費時間和金錢培養(yǎng)出來的優(yōu)秀保安也可能會因為經(jīng)濟待遇低等問題而離職，這樣公司的核心競爭力就消失了，會給公司帶來不少壓力。